데일카네기 소개
1912년, 데일 카네기는 뉴욕의 한 YMCA에서 대중 앞에서 말하는 법을 가르치는 강좌를 시작했습니다. 100년이 지난 지금도 같은 원리를 가르치고 있습니다. 사람을 움직이는 방식은 크게 바뀌지 않았기 때문입니다.
100년이 지나도
사람은 크게 바뀌지 않았습니다
기술은 빠르게 바뀝니다. 일하는 방식도 바뀝니다. 그런데 누군가에게 신뢰를 얻는 방식, 마음을 움직이는 방식은 놀라울 만큼 그대로입니다.
데일 카네기가 정리한 인간관계의 원리가 100년 넘게 읽히는 이유이며, 데일카네기 교육이 지금도 전 세계에서 운영되는 이유입니다.
다만 데일카네기 교육은 책을 읽는 것과 다릅니다. 원리를 본인의 실제 상황에 적용해 반복해서 연습하는 훈련 과정입니다.
- 1912데일 카네기, 뉴욕에서 첫 강좌 개설
- 1936『인간관계론(How to Win Friends and Influence People)』 출간
- 1992국내 교육 시작 — 30년 이상의 국내 운영 경험
- 1998ISO 9001 인증 취득
- 2025바인그룹, 데일카네기코리아 인수
- NOW90여 개국 30개 이상 언어로 교육 진행
Fortune 500 중 400개 이상 기업이 선택한 교육
국내에서도 1992년 도입 이후 주요 기업과 대학에서 교육이 진행되었습니다.
※ 기업·기관별 교육 내용은 상담 시 사례로 안내해 드립니다.
데일카네기 자기개발 사이클
아는 것에서 멈추지 않고 행동으로 이어지도록, 네 단계를 반복합니다.
결과 (Result)
무엇을 이루고 싶은지 구체적인 목표를 먼저 정합니다.
태도 (Attitude)
변화를 받아들이는 태도를 만듭니다. 방법보다 먼저입니다.
지식 (Knowledge)
인간관계와 커뮤니케이션의 원칙을 이해합니다.
연습 (Practice)
실제 상황에 적용해 반복합니다. 여기서 행동이 바뀝니다.
우호적인 사람
관계의 시작
- 진심 어린 관심 표현
- 상대의 이름과 관심사
- 먼저 다가가는 태도
협력 획득
함께 일하는 힘
- 논쟁하지 않고 설득
- 상대의 관점에서 보기
- 협력을 이끄는 제안
리더십
사람을 움직이는 힘
- 비난 없는 피드백
- 동기부여와 인정
- 변화를 이끄는 대화
감동 연설
전달하는 힘
- 청중을 움직이는 구조
- 확신 있는 전달
- 기억에 남는 메시지
데일카네기가 정리한 인간경영 리더십 4단계입니다. 관계에서 시작해 리더십과 연설로 확장됩니다.
1분 30초로 보는 데일카네기
글로 설명하기 어려운 교육장의 분위기를 영상으로 확인해 보세요.
※ 브라우저 정책상 자동재생은 음소거로 시작됩니다. 영상 아래 음량 아이콘을 누르면 소리가 켜집니다.
데일카네기 교육의 5가지 원칙
강의를 듣는 교육이 아니라, 행동이 달라지는 교육을 지향합니다.
참여형 훈련
듣기만 하는 시간을 최소화합니다. 발표하고, 연습하고, 피드백을 주고받습니다.
본인의 실제 과제
교육용 사례가 아니라 참가자가 지금 겪고 있는 상황을 다룹니다.
소그룹 코칭
트레이너가 참가자 개인의 성장 목표를 함께 관리합니다.
행동 변화 확인
교육 전과 후에 무엇이 달라져야 하는지를 먼저 정의합니다.
지속되는 습관
교육이 끝난 뒤에도 유지할 수 있는 실행 방식을 함께 설계합니다.
검증된 품질
ISO 9001 인증과 미국교육협의회(ACE) 학점 인정을 통해 교육 품질을 관리합니다.
데일카네기클래스가 다루는 영역
데일카네기클래스
공개과정 수강, 기업 맞춤 교육, 최고경영자 과정까지 편하게 문의해 주세요.
전국 카네기인재개발원에서 교육이 진행되며, 지역별 일정은 상담 시 안내해 드립니다.