신임 팀장 교육, 승진만으로 좋은 리더가 될 수 있을까요?
승진자를 대상으로 한 교육이 필요한 이유.
For HR
“교육은 분명 진행했는데, 현장은 그대로입니다.”
좋은 강사를 섭외하고, 좋은 교육장을 준비하고, 만족도 조사까지 받았습니다. 그런데 교육이 끝난 뒤 다시 예전 방식으로 돌아간다면 그 교육은 조직의 변화를 만들어내기 어렵습니다.
CHECK 01
우리 조직의 문제가 무엇인가?
‘리더십’이라는 큰 주제만 정하기보다, 현재 조직에서 어떤 문제가 발생하고 있는지 먼저 확인해야 합니다. 신임 팀장이 많은 조직인지, 부서 간 소통이 막힌 조직인지, 영업 성과가 필요한 조직인지에 따라 교육 방향은 달라집니다.
CHECK 02
교육 대상은 누구인가?
신입사원과 팀장에게 필요한 교육은 다릅니다. 신임 팀장, 중간관리자, 임원, CEO 등 대상자의 역할에 따라 교육의 목표도 달라져야 합니다.
CHECK 03
교육 이후 무엇이 달라져야 하는가?
‘교육을 이수했다’가 목표가 아닙니다. 교육 전 행동 → 교육 후 행동의 변화를 관찰 가능한 형태로 먼저 정의해야 합니다.
데일카네기 기업교육은 강의 청취형이 아닙니다. 참가자가 실제로 겪고 있는 상황을 사례로 가져와, 교육장 안에서 직접 말해 보고, 피드백을 받고, 다시 시도합니다. 한 번이라도 해 본 대화는 현장에서 시도할 확률이 크게 올라갑니다.
Leadership
계층별 리더십 교육
가장 많이 요청받는 영역입니다. 특히 승진자를 대상으로 한 신임 팀장 교육은 정기 과정으로 운영하는 기업이 많습니다.
MOST REQUESTED
신임 리더 리더십 프로그램
처음 팀장이 된 구성원이 겪는 어려움 — 위임, 피드백, 동기부여, 성과와 관계의 균형 — 을 실제 상황으로 훈련합니다.
팀장 · 중간관리자 리더십
실무와 관리 사이에서 가장 많은 부담을 지는 계층입니다. 성과관리, 코칭 대화, 갈등 조정을 중심으로 구성합니다.
임원 리더십 프로그램
조직의 방향을 제시하고 리더를 키우는 역할. 의사결정 커뮤니케이션과 조직 인게이지먼트를 다룹니다.
MZ세대 팀원 리더십 가이드
X세대 팀장을 위한 과정입니다. 세대 차이를 ‘이해’로 끝내지 않고 구체적인 대화 방식으로 바꿉니다.
여성 리더십 프로그램
영향력 확장, 자기 표현, 네트워킹을 중심으로 여성 리더의 성장을 지원합니다.
신입사원 교육 프로그램
조직 적응, 보고와 질문의 방법, 선배와의 관계 형성. 입사 초기의 태도가 이후를 결정합니다.
Culture
조직문화 · 커뮤니케이션 · 팀빌딩
문제가 특정 개인이 아니라 조직 전체의 소통 방식에 있을 때 선택하는 프로그램입니다.
조직 커뮤니케이션 교육
부서 간 소통, 보고 문화, 회의 방식을 함께 다룹니다.
팀빌딩 워크숍
서로를 이해하고 협업 규칙을 합의합니다. 조직 활성화가 필요한 시점에 효과적입니다.
비전·미션·핵심가치 워크숍
선언문이 아니라 구성원의 언어로 만드는 방향성.
사내강사 양성 과정
조직 내부에 교육 역량을 남깁니다.
Process
기업교육 진행 프로세스
프로그램을 먼저 제안하지 않습니다. 조직의 상황을 먼저 듣습니다.
상담 신청
현재 조직에서 느끼는 문제와 교육 목적을 알려주세요.
니즈 진단
담당 컨설턴트가 대상·규모·일정·기대 변화를 함께 정리합니다.
프로그램 설계
조직의 실제 사례와 언어를 반영해 커리큘럼과 트레이너를 구성합니다.
실행 및 후속
교육 운영 후 현장 적용 과제와 결과 공유로 마무리합니다.
Insights
기업교육 담당자를 위한 콘텐츠
신임 팀장 교육,
승진만으로 좋은 리더가
될 수 있을까요?
승진만으로 좋은 리더가
될 수 있을까요?
리더십
리더십 교육,
왜 교육을 해도
조직이 달라지지 않을까요?
왜 교육을 해도
조직이 달라지지 않을까요?
HR 담당자
리더십 교육, 왜 교육을 해도 조직이 달라지지 않을까요?
교육 만족도가 아니라 행동 변화가 기준입니다.
기업교육 추천,
교육업체를 선택할 때
확인해야 할 5가지
교육업체를 선택할 때
확인해야 할 5가지
기업교육 담당자
기업교육 추천, 좋은 교육업체를 선택할 때 꼭 확인해야 할 5가지
‘유명한 교육’보다 우리 조직에 맞는 교육.
기업의 현재 고민을 먼저 이야기해 주세요
신임 팀장 교육부터 임직원 커뮤니케이션, 리더십, 조직 활성화까지
교육 목적과 대상에 맞는 프로그램을 함께 설계해 드리겠습니다.